详细描述_29：
近几年“灵活用工”一词逐渐进入大众的视野，特别是一部分和劳动者。因为对于一些企业而言，用工难的问题难以改善，为企业的发展造成了很大的影响，所以灵活用工的模式应运而生，但是对于这种模式了解的人并不是很多。随着劳动力市场的转型，企业用工的各种难题凸显，比如资金发放结算难，工资发放无票据，规避社保不合格，企业用人成本高，个税负担高，用工人员留不住，管理困难，劳动力资源浪费等等，现在通过灵活用工平台都能改善。2020年灵活用工需求大增，有数据表明今年第二季度灵活就业招聘需求就增长了76.4%。并且由于灵活用工为年轻人特别是大学生，提供了灵活就业的新渠道，推动了零工经济等新兴就业形态的发展。灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质（无论是否临时性、辅助性、替代性岗位），双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。现如今，互联网时代，平台经济、共享经济等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已站上风口。通过灵活用工，企业可以尽量降低用工成本和经营风险，劳动者可以实现技能与收入之间的交换，有可能通过同时从事多份工作取得更多劳动报酬，并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让劳动者和用工企业达致“双赢”局面。那么灵活用工具体是一种怎样的模式呢？简单来说就是通过由地方税务部门签发的平台资质方全程操作，企业项目需要用大量的人员，与平台资质方签订项目合同，然后平台资质方为兼职人员、自由职业者注册临时税务登记或者个体户的形式（有些地区是直接把个人视为个体户）完成项目，然后企业通过平台结算，平台为企业代发工资，代开F票（专票6%），为个人代扣代缴个税。整个流程是比较方便快捷的，企业用工不需要担心，个人自由职业者也不会被企业所限制，适用当下年轻人不愿在固定的工作环境从事工作。从企业的角度来说，很多行业在选择了灵活用工之后，不仅优化了用工结构，也节约了用工成本，在以医药生物科技研发、互联网推广服务、电子商务平台等为代表的生产性服务行业中快速增长。目前灵活用工岗位众多，大部分较为基础，主要集中在服务峰谷效应比较明显，如需求量比较大的服务员，保洁，骑手等岗位，灵活用工对于从业者而言，能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，因此通过实现稳定且丰厚的收入；对于企业而言，首先是降低了成本，从某种程度上来说，转变为了“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系。灵活用工适用的场景覆盖的范围非常的广泛：如技术服务类的：指气象服务、地震服务、海洋服务、测绘服务、城市规划、环境与生态监测服务等专项技术服务；现代服务*技术服务；软件开发服务：对基础软件、应用软件、嵌入式软件等软件提供的开发服务；信息技术服务*软件开发服务；业务流程管理服务：依托信息技术提供的人力资源管理、财务经济管理、审计管理、税务管理、物流信息管理、经营信息管理和呼叫中心等服务的活动；信息技术服务＊业务流程管理服务；专业设计服务：工业设计、造型设计、服装设计、环境设计、平面设计、包装设计、动漫设计、网游设计、展示设计、网站设计、机械设计、广告设计等；设计服务＊专业设计服务；教育信息咨询：提供教育文化领域的专业信息咨询、指导建议、策划教育资讯活动等；其他咨询服务*教育信息咨询；房产经纪服务：完成与房屋租赁、交易相关的中介、撮合、代办、代理等服务工作；*经纪代理服务*中介服务、*经纪代理服务*代理服务等等。综上所述，随着我国经济进入新格局，国内经济结构和人口结构也正在发生变化，在互联网与科技发展之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起，灵活用工平台肩负着整合人力资源管理体系的重任，能够帮助企业及时了解行业动态、未来发展趋势，及全面系统、实用高效的战略，对企业的经营、发展与壮大，起着越来越重要而关键的作用。
